ASML en vakbonden bereiken akkoord: aantal ontslagen in Veldhoven meer dan gehalveerd
VELDHOVEN — Na maanden van hard onderhandelen hebben chipmachinefabrikant ASML en de vakbonden dinsdag een onderhandelingsakkoord bereikt over de grote reorganisatie. Het gaat om het ontslag van een flink aantal leidinggevenden, specifiek een managementlaag op de afdelingen technologie en IT. FNV-onderhandelaar Peter Reniers noemt het "een eerlijk akkoord" en verwacht dat het aantal ontslagen in Nederland uitkomt op 650, in plaats van de oorspronkelijke 1400.Het akkoord kwam er vlak na middernacht.
Nachtelijk akkoord na acht onderhandelingsrondes
Reniers omschrijft het als een pittige onderhandeling: "Vanaf 27 februari hebben we acht rondes nodig gehad." De afspraken zijn nog niet definitief: de vakbonden moeten de overeenkomst nog voorleggen aan hun leden.In het plan is afgesproken dat ASML de betrokken medewerkers zo goed mogelijk begeleidt naar ander werk, binnen of buiten het bedrijf. Daarvoor wordt negen maanden uitgetrokken.
Reniers is daar tevreden over. "Dat geeft zekerheid, zeker voor expats die hiernaartoe zijn gekomen. Ze kunnen nu die tijd benutten om naar een andere baan te zoeken." Voor werknemers zonder EU-nationaliteit die na het einde van hun dienstverband Nederland moeten verlaten, wordt uitgebreide repatriëringsondersteuning aangeboden.
Vergoeding ruim boven wettelijk minimum
Medewerkers die uiteindelijk toch gedwongen moeten vertrekken, krijgen een maandsalaris per gewerkt jaar mee.Wettelijk gezien ligt het minimum op een derde daarvan. Ontslagen medewerkers boven de 50 jaar krijgen bovendien extra geld mee. Reniers schat dat de reorganisatie ASML meer dan tweehonderd miljoen euro kost. "Dat is best wel een bedrag."
Reorganisatie om bureaucratie te doorbreken
De aangekondigde reorganisatie was voor velen een onverwachte klap. ASML maakte eind januari bekend vorig jaar bijna tien miljard euro winst te hebben gemaakt, terwijl het tegelijkertijd aankondigde 1700 banen te willen schrappen, waarvan 1400 in Nederland.ASML wilde de managers niet ontslaan omdat het financieel slecht gaat, maar om minder stroperig te zijn.
Na anderhalf jaar intern onderzoek, waarbij ingenieurs zelf signaleerden dat de bureaucratie de innovatiekracht ondermijnde, koos de directie voor een radicale ingreep: de managementlaag halveren om engineers meer autonomie en snelheid te geven.ASML zelf wil nog geen aantallen noemen. Het bedrijf geeft aan een paar honderd mensen intern extra te kunnen plaatsen, maar wacht eerst op de uitkomst van de ledenraadpleging en het advies van de ondernemingsraad.
Weet jij nieuws van bij ons? Tip ons!
Stuur je tip, verhaal en/of foto of video naar de redactie: redactie@1kempen.nl
