1Kempen.nl

Vakbonden - te weten FNV, CNV, VHP2 en De Unie - zijn het niet eens met de keuze van ASML om banen te schrappen. Donderdag voerden zij samen met ASML een overleg over de aangekondigde reorganisatie. Tijdens het gesprek werd er een eerste aanzet gemaakt voor een mogelijk sociaal plan. Dit regelt bij een reorganisatie de gevolgen voor werknemers, zoals ontslagvergoedingen. "ASML heeft wat voorstellen gedaan. Dat gaan we bestuderen en daarbij kijken we of dat iets is waarmee we kunnen leven", zegt Cas Vaandrager van vakbond VHP2.

Hoe dan ook geeft Vaandrager aan dat een sociaal plan "geen prioriteit heeft". Volgens de vakbond is een sociaal plan eigenlijk niet nodig. "We willen dat de mensen bij ASML kunnen blijven werken." VHP2 houdt dan ook vast aan geen gedwongen ontslagen. "De komende weken gaan we verder onderhandelen over de nut en noodzaak van de reorganisatie en de noodzaak om al dan niet mensen te ontslaan."

ASML zegt het volgende over het overleg dat de chipfabrikant had met de vakbonden: "We hadden wederom een constructief gesprek met de vakbonden waarin we op hoofdlijnen, zonder details, een mogelijk sociaal plan besproken hebben. Ook hebben we aangegeven hoe we onze collega’s de komende tijd informeren en ondersteunen en hoe we zoveel mogelijk mensen die getroffen zullen zijn door de veranderingen, willen begeleiden naar een nieuwe baan binnen ASML en, als het echt niet anders kan, elders. We treffen nu al maatregelen om straks zoveel mogelijk herplaatsingsmogelijkheden te hebben."

Chipmachinefabrikant ASML draaide vorig jaar zijn beste jaar tot nu toe. Ondanks dat de chipfabrikant uit Veldhoven dit jaar op een nog beter jaar rekent, moeten er bij bij ASML de komende periode naar verwachting 1700 banen verdwijnen. Bij ASML werken op dit moment meer dan 43.000 fulltimers. De reorganisatie is volgens het bedrijf nodig om verder te kunnen groeien.