ASML boekt miljardenwinst terwijl medewerkers langer in onzekerheid zitten
VELDHOVEN – De reorganisatie bij chipmachinefabrikant ASML in Veldhoven duurt langer dan medewerkers en vakbonden hadden verwacht. De afronding van de reorganisatie bij sommige afdelingen loopt een aantal maanden vertraging op met mogelijk nadelige gevolgen voor de werknemers. En dat terwijl de chipmachinefabrikant woensdag bekend maakt in het derde kwartaal van 2026 bijna 5 miljard euro nettowinst te hebben geboekt.
De nieuwe einddata van de reorganisatie werd eerder deze week bekendgemaakt. Voor de afdeling Design & Engineering is de reorganisatie naar verwachting op 7 december afgerond. De IT-afdeling volgt drie maanden later.
"Wij hebben niet eerder een go-live datum gecommuniceerd en in het Sociaal Plan is ook geen go-live datum opgenomen", vertelt ASML-woordvoerder Monique Mols: "De geplande Technology-transformatie gaat in december live, gevolgd door IT & Data in maart volgend jaar. Deze fasering is bedoeld om de druk op de organisatie te verminderen en de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen tijdens deze opeenvolgende organisatiebrede mijlpalen."
De vakbonden zeggen dat in eerdere overleggen steeds november als einddatum werd genoemd. Volgens vakbond De Unie zorgt de nieuwe planning voor onrust. De bond krijgt veel telefoontjes en vragen van medewerkers.
Onzekerheid
De vertraging heeft mogelijk ook gevolgen voor medewerkers die gebruik willen maken van de vrijwillige vertrekregeling. Zij moeten in principe blijven werken totdat de reorganisatie is afgerond. Dat kan bijvoorbeeld lastig zijn voor medewerkers die een eigen bedrijf willen beginnen.
Ook medewerkers die binnen ASML naar een andere functie zoeken, hebben te maken met onzekerheid. Volgens het sociaal plan worden zij vanaf de einddatum van de reorganisatie met behoud van salaris vrijgesteld om ander werk te zoeken. Daarvoor hebben ze tot 1 mei 2027 de tijd.
Gevolgen voor betreffende medewerkers
Dat betekent voor IT-medewerkers dat zij vanaf maart nog geen acht weken hebben om ander werk te vinden tegenover de ruim vijf maanden, was de einddatum in november geweest, zo stelt FNV.
De vakbonden willen daarom dat ASML het sociaal plan aanpast. Ze vinden dat medewerkers, en vooral die van de IT-afdeling, voldoende tijd en ruimte moeten krijgen om een andere baan te vinden.
Mols: "Voor de mensen die ons gaan verlaten is er ondersteuning bij het vinden van een andere baan buiten ASML, maar ook de mensen die intern een baan zoeken worden hierin ondersteund."
Op vragen over de precieze gevolgen van de vertraging van de reorganisatie op deze medewerkers, hebben wij geen reactie ontvangen. Ook is niet duidelijk of er nog gesprekken met de vakbonden plaats gaan vinden.
