Personeelstekorten in zorg en techniek blijven groot in Zuidoost-Brabant

De banengroei van de afgelopen jaren vlakt af. Ook neemt het aantal vacatures licht af en loopt het aantal WW-uitkeringen voorzichtig op, blijkt uit cijfers van onder meer UWV en CBS. Toch blijft de arbeidsmarkt krap. Vooral in de zorg en techniek worden de personeelstekorten de komende jaren naar verwachting groter. Het gaat onder meer om artsen, gespecialiseerd verpleegkundigen, ingenieurs, assemblagemedewerkers en medewerkers die productiemachines bedienen.

Volgens het UWV ligt een belangrijk deel van de uitdaging bij het vinden van de juiste match tussen werkgevers en werkzoekenden. Werkgevers zoeken steeds vaker specifieke kennis en vaardigheden. Tegelijkertijd kunnen diploma- en functie-eisen voor werkzoekenden een drempel vormen om naar een andere sector over te stappen.

Zuidoost-Brabant is een van de weinige regio's waar de industrie de komende jaren naar verwachting nog groeit in het aantal banen. Toch blijven er tekorten in onder meer technische beroepen, de zorg en delen van de logistiek. Om overstappen naar andere sectoren mogelijk te maken, zijn er verschillende leer- en werktrajecten.

Naast de personeelstekorten vormt ook de gezondheid van werknemers een groeiend aandachtspunt. Het aandeel werknemers dat in 2025 uitviel door psychische klachten, overspannenheid of een burn-out steeg naar bijna 9 procent. Bij werkgerelateerde klachten is in meer dan een kwart van de gevallen een te hoge werkdruk de belangrijkste reden voor ziekmelding.

Vooral in de zorg en het onderwijs is het ziekteverzuim hoog. Een hoger verzuim legt bovendien extra druk op collega's, waardoor ook daar de kans op uitval kan toenemen. Het UWV verwacht dat het aantal ziekmeldingen in 2026 verder stijgt.

Ook de combinatie van werk en mantelzorg speelt een steeds grotere rol. In Zuidoost-Brabant zijn naar schatting 9.000 werkenden zwaar belast doordat ze hun baan combineren met mantelzorg. Dat is bijna twee keer zoveel als in 2016. Ongeveer 30 procent van deze groep beoordeelt de eigen gezondheid als minder goed.

Volgens het UWV ligt de oplossing niet alleen in het aantrekken van nieuw personeel. Ook het behouden en ontwikkelen van bestaande medewerkers is belangrijk. Werkgevers kunnen daarbij meer kijken naar de vaardigheden en mogelijkheden van werknemers, in plaats van alleen naar diploma's en functie-eisen. Ook omscholing en begeleiding kunnen helpen om personeelstekorten terug te dringen.

In Zuidoost-Brabant werken werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden samen aan omscholingstrajecten en flexibele leertrajecten. Voorbeelden zijn Typisch IT, waarbij deelnemers worden opgeleid tot techsupportmedewerker, en een voorschakeltraject metaaltechnologie. In dat laatste traject kunnen deelnemers in twaalf weken worden opgeleid tot verspaner en daarna aansluitend aan een betaalde baan in de regio beginnen.