Vakbonden doen tegenvoorstel voor sociaal plan bij reorganisatie ASML

Een sociaal plan moet werknemers beschermen tegen de gevolgen van baanverlies en hen zo veel mogelijk helpen aan nieuw werk. Dinsdag deelden de vakbonden hun visie op het eerste voorstel van ASML voor een sociaal plan.

Volgens ASML was dit "een constructieve bijeenkomst met een open dialoog". De vakbonden stuurden ASML woensdag hun formele reactie schriftelijk toe. 

In het tegenvoorstel laten vakbonden weten dat ze vinden dat ASML zich eerst moet richten op het herplaatsen van medewerkers binnen het bedrijf. Werknemers van wie de functie verdwijnt, moeten daarbij voorrang krijgen op andere kandidaten.

Als een werknemer niet op zijn eigen plek kan blijven, moet het bedrijf een ‘passende functie’ aanbieden: werk van vergelijkbaar niveau en salaris. Werknemers mogen zo’n aanbod twee keer weigeren zonder gevolgen, vinden de vakbonden.

Ze willen dat de periode die ASML neemt voor herplaatsing van medewerkers die hun baan kwijtraken minimaal twaalf maanden is. ASML had zes maanden in gedachten.

Als er uiteindelijk geen nieuwe baan wordt gevonden, volgt ontslag. In dat geval stellen de vakbonden een hogere ontslagvergoeding voor. Die komt neer op twee maandsalarissen per gewerkt dienstjaar, met een minimum van een jaarsalaris. Werknemers van 55 jaar en ouder krijgen daar nog zes maandsalarissen bovenop.

ASML bood twee derde maandsalaris per gewerkt jaar, aldus het Eindhovens Dagblad.

Ook stellen de vakbonden voor om een vrijwillige vertrekregeling of plaatsmakersregeling op te nemen in het sociale plan, om een concurrentie- of relatiebeding te laten vervallen bij einde dienstverband en om werknemers schadeloos te stellen bij pensioenschade.

"Dit sociaal plan geldt met name voor die situaties waarin gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn. Uiteraard blijven wij van mening dat gedwongen ontslagen zo veel als mogelijk voorkomen moeten worden", aldus vakbond VHP2.

ASML laat weten het tegenvoorstel van de vakbonden te beoordelen en op maandag 13 april opnieuw met de vakbonden om tafel te gaan.

ASML maakte eind januari bekend dat door de reorganisatie in de afdelingen engineering en IT 1700 banen zouden komen te vervallen in Nederland. In een eerdere verklaring zegt ASML dat de reorganisatie nodig is om optimaal in te spelen op toekomstige kansen in de sector en om de organisatie klaar te maken voor verdere technologische ontwikkelingen.

Van de 1700 banen zouden er 1400 in Veldhoven vervallen. Maar dat aantal zou tot 1300 kunnen worden teruggebracht. Uit een discussie tussen de vakbonden en ASML tijdens een overleg eind maart bleek dat het aantal gedwongen ontslagen lager kan uitvallen. ASML ziet de mogelijkheid voor de herplaatsing van ongeveer 100 medewerkers op functies die nu door ingehuurd personeel worden ingevuld.