Vakbonden vinden vernieuwde Sociale Plan van ASML stap in goede richting, maar nog niet voldoende

Met al weer de achtste onderhandelingsgesprekken tussen ASML en vakbonden FNV, CNV, VHP en De Unie achter de kiezen, worden er kleine stappen gezet om nader tot elkaar te komen. Na de laatste tegenvoorstellen van de vakbonden op het Sociaal Plan van ASML een aantal dagen geleden, bood de Veldhovense fabrikant op basis daarvan maandag weer een update van de plannen.

Ontslagvergoeding

Een van de vernieuwde plannen van ASML gaat over de ontslagvergoeding. ASML is bereid om 1/3 maandsalaris per dienstjaar te betalen maal 2,5 (was 2 in het vorige voorstel) en een maximum van 24 maandsalarissen of een bedrag lager dan dat als je vlak voor je AOW zit. "Op die manier krijgt men in ieder geval een minimale vergoeding, ook als je maar een kort dienstverband hebt bij ASML", licht Marc Konings, hoofd arbeidsrelaties van de chipmachinefabrikant toe.

Volgens de vakbonden FNV, CNV, VHP en De Unie komt dat neer op een vergoeding van 0,83 maandsalaris per gewerkt dienstjaar in plaats van de 2 maandsalarissen per gewerkt dienstjaar die door de bonden is voorgesteld. Daarnaast ligt het minimum van 2 maandsalarissen ver beneden het voorstel van 12 maanden van de vakbonden.

Concurrentiebeding

Ook vinden de vakbonden het teleurstellend dat ASML weigert medewerkers te ontheffen van het concurrentiebeding. Het voorstel om dit per geval te bekijken biedt geen enkele zekerheid en is om die reden dan ook onvoldoende. 

"Voor ASML is een vrijwillige vertrekregeling waarbij het concurrentiebeding losgelaten moet worden niet bespreekbaar. Dan gaat er nog veel meer kennis verloren", legt Konings uit.

Positief

De vakbonden erkennen enkele positieve aspecten van het vernieuwde voorstel. Zo heeft ASML bevestigd dat er geen ontslagen plaatsvinden voor 15 januari 2027, wat volgens de vakbonden betekent dat medewerkers geen pensioenschade zullen ondervinden door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.

Ook is ASML tegemoetgekomen aan de vakbonden met het aanbieden van een plaatsmakersregeling, wat door de vakbonden als een vooruitgang wordt gezien. Doel van die regeling is om werknemers te helpen die hun functie verliezen en hen te bieden om een andere werknemer die mogelijk hun werkplek in de toekomst overneemt, plaats te laten maken.

Woordvoerder van ASML, Monique Mols geeft aan: "We denken met dit vernieuwde plan tegemoet te komen aan de vakbonden. We doen er alles aan om te zorgen dat mensen intern hun werk behouden of we begeleiden ze naar ander werk.

Voorlopige conclusie

Hoewel het vernieuwde aanbod van ASML een verbetering is ten opzichte van het vorige voorstel, is het voor de vakbonden nog niet voldoende om een akkoord te bereiken. De vakbonden zullen de komende dagen onderling overleggen en zich beraden over een gezamenlijke reactie. De volgende onderhandelingsronde staat gepland voor 29 april.